Персонал на переправе

Чтобы выжить, некоторые компании резко меняют стратегию, а иногда и сферу бизнеса. Но проблема в том, что начинать новую деятельность им приходится со старыми людьми.

Читать дальше…

«Где у него кнопка?» или аспекты стимулирования персонала

Как стимулировать сотрудников на долгую и эффективную работу – вопрос, стоящий перед любым руководителем. И главное: каким образом стимулировать, то есть – понять, где находится, по выражению небезызвестного героя фильма, у человека "кнопка" и как ее нажимать?

Читать дальше…

Такие разные праздники....

Праздники бывают разные. Национальные, спортивные, профессиональные, женские, мужские, городские, районные... Отдельная статья - праздники корпоративные.

Читать дальше…

Как эффективно провести собеседование?

При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: "В годы добыча – в грамм труды!". Действительно, сколько сил и времени на это приходится тратить! Компьютерные тесты могут использоваться как сито для отсева явно непригодных кандидатов, но, как бы это ни было старомодно, по-прежнему наиболее эффективным при подборе персонала является метод собеседования. А наиболее эффективным способом проведения собеседования – полуструктурированное интервью. Оно хорошо зарекомендовало себя не только при приеме на работу, но и в процессе кадрового аудита внутри организаций.

Читать дальше…

Лучший воспитатель - конкуренция

Мне кажется, что предпринимателям нужно начинать не с выбора методики контроля за своими подчиненными и не с приглашения профессионального бизнес-тренера, который бы обучил персонал правильному поведению с клиентами (потому что на рабочем месте люди могут работать по-старому, несмотря на самое лучшее обучение: сама организация и сознание руководителя еще могли "не дорасти"), а с разработки критериев качества обслуживания клиентов на предприятии: прописать на бумаге, как руководство хотело бы строить отношения с заказчиками.

Читать дальше…

Командообразование, или Team Building. Близнецы – братья , или как не спутать божий дар с яичницей

«Чтобы понять, куда идти, надо знать, где ты находишься!». Вот самое практичное и дельное руководство к действию для любой мало мальски сколоченной группы людей, начинающих совместное дело, либо собирающихся в дорогу. Нам, перед первым шагом путешествия в Команду было бы правильно воспользоваться этим советом, чтобы ненароком не заплутать в хитросплетениях терминов и подходов.

Читать дальше…

Типы корпоративной культуры

Корпоративная культура - модная тема, красивый фантик. Манипулировать этим понятием, чтобы показать свою "продвинутость", легко и приятно. К пониманию, что под фантиком таится важная суть, руководители приходят, когда с корпоративной культурой в компании происходит что-то не то. И сразу после этого обнаруживается два важных обстоятельства. Во-первых, "лечить" корпоративную культуру значительно сложнее, чем строить с нуля. Во-вторых, никто толком не знает, что именно подразумевает это понятие.

Читать дальше…

Перегорание рекрутера

Качество услуги и уровень кадрового агентства определяются преимущественно квалификацией консультантов по подбору персонала. Поэтому одной из главных проблем большинства агентств является привлечение и удержание квалифицированных сотрудников.

Читать дальше…

Фармацевтический рынок. Сколько стоит специалист?

Наиболее востребованы на сегодняшний день медицинские представители по продвижению готовых лекарственных средств (ГЛС) через лечебно-профилактические учреждения и аптеки, имеющие высшее, преимущественно медицинское образование, до 30 лет, с опытом работы от 1 года, имеющие водительские права категории «В», уверенные навыки вождения а/м. Причем наличие большого медицинского стажа и научной степени не является преимуществом при приеме на работу.

Читать дальше…

Рекрутинг без проблем

Российский рынок труда сегодня как никогда динамичен вследствие активного роста экономики и стремительного усиления конкуренции во многих областях. Растущий дефицит кадров делает все более актуальной проблему поиска специалистов. Реалии сегодняшнего дня таковы, что рынок и конкуренция являются теми регулирующими факторами, которые позволяют квалифицированным специалистам «перетекать» в наиболее перспективные отрасли бизнеса, в компании с наиболее выгодными условиями труда и возможностями профессионального и карьерного роста. Кроме того, этому способствуют большое количество информационных ресурсов и современные Интернет - технологии.

Читать дальше…

Российский рекрутинг: болезни роста

На тему качества услуг кадровых агентств велось уже достаточно много дискуссий. С одной стороны — недовольные клиенты и обиженные соискатели, ругающие кадровые агентства, на чем свет стоит за низкое качество работы и высокие цены. С другой — рекрутеры, отстаивающие свою правоту. Тем не менее, на рынке наблюдается та же, хорошо знакомая картина: растущее число кадровых агентств, услуги большинства из которых, по мнению заказчиков, оставляют желать лучшего.

Читать дальше…

Медицинский представитель

Одна из наиболее востребованных на сегодняшний день профессий на российском фармацевтическом рынке – это медицинский представитель. Медицинские представители занимаются продвижением лекарственных препаратов компаний – производителей ГЛС через больницы, поликлиники, медицинские центры и аптеки.

Читать дальше…

Рекрутинговые технологии и проблемы женcкой безрабoтицы

В сложившейся экономической ситуации одна из наиболее актуальных проблем экономического статуса женщин – женская безработица. Женская рабочая сила в рыночной экономике всегда является естественным результатом рынка труда: при экономическом подъеме возникает заинтересованность в дополнительном вовлечении женщин в производство, при экономическом спаде они вытесняются за его пределы в первую очередь.

Читать дальше…

Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда

Любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных - для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании.

Читать дальше…

Резюме по электронной почте

Интернет и электронная почта намного облегчили процесс поиска вакансий и подачи резюме. Но также это значительно увеличило поток резюме, который в свою очередь доставляет трудности, как работодателям, так и самим соискателям.

Читать дальше…

Поведенческие ошибки при проведении аттестации

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Читать дальше…

Управление персоналом в условиях кризиса

Слово "кризис" происходит от греческого crisis, которое означает "приговор, решение по какому - либо вопросу или в сомнительной ситуации". Современное значение слова находит более частое применение в медицине и означает решающую фазу развития болезни, переломный пункт, поворотную точку к лучшему или худшему.

Читать дальше…

Со временем в бизнесе

Одним из очень важных и непонятных до сих пор параметров жизни человека является время. Никто не может дать четкого определения времени, но все им пользуются, и в бизнесе время является одним из ключевых инструментов управления. Причина ясна - мы живем в мире, где действуют причинно - следственные связи. Если мы делаем что - то сейчас, то это вызывает отклик через некоторое время, и, получив этот отклик, построив петлю причин следственной связи, мы понимаем, правильно ли мы сделали то или другое или неправильно.

Читать дальше…

Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала

О том, как грамотно составлять резюме, написано уже много. В данной статье вопрос "правильности" составления резюме рассматривается с противоположной стороны: как оценивается резюме представителями работодателя.

Читать дальше…